{"id":103611,"date":"2023-02-15T12:57:20","date_gmt":"2023-02-15T09:57:20","guid":{"rendered":"https:\/\/leadoo.com\/?p=103611"},"modified":"2026-07-01T09:51:55","modified_gmt":"2026-07-01T06:51:55","slug":"rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leadoo.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus\/","title":{"rendered":"Rekrytoinnin ja hakijakokemuksen tulevaisuus"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n

Milt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tulevaisuuden hakijakokemus?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

6 asiaa sujuvampaan rekrytointiin<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
<\/div>\n\n\n\n

Kilpailu parhaista osaajista ty\u00f6markkinoilla on kenties kovempaa kuin koskaan ennen. Avoimia paikkoja on paljon, mutta sopivien asiantuntijoiden l\u00f6yt\u00e4minen voi olla haastavaa. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi globaali taloustilanne saa monet pohtimaan ty\u00f6paikan vaihtoa tarkkaan, sill\u00e4 koeajan tuoma ep\u00e4varmuus on riski, jota kaikki eiv\u00e4t halua ottaa.<\/p>\n\n\n\n

Samaan aikaan yritykset saattavat rekrytoinnissaan ajatella liikaa omia prosessejaan ja velvoittaa hakijan t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n monimutkaisia, staattisia lomakkeita. T\u00e4m\u00e4 saa monet potentiaaliset ja passiiviset kandidaatit k\u00e4\u00e4ntym\u00e4\u00e4n kannoillaan saman tien. \ud83e\udd76<\/p>\n\n\n\n

Milt\u00e4 tulevaisuuden rekrytointi ja moderni hakijakokemus sitten n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t? Miten varmistat, ett\u00e4 tavoitat parhaat osaajat tarjoamalla sujuvan digitaalisen kohtaamisen? Ker\u00e4simme kuusi keskeist\u00e4 asiaa, jotka kannattaa ottaa huomioon.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

1. Ty\u00f6nantajamielikuvan ja br\u00e4ndin merkitys korostuu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Se, mink\u00e4laisen kuvan yritys antaa itsest\u00e4\u00e4n digitaalisissa kanavissa, vaikuttaa suoraan siihen, kuinka innokkaasti ihmiset hakevat sinne t\u00f6ihin. Vahva br\u00e4ndi ja positiivinen ty\u00f6nantajamielikuva voivat houkutella erityisesti vakaassa ty\u00f6suhteessa olevia passiivisia hakijoita vaihtamaan ty\u00f6paikkaa.<\/p>\n\n\n\n

Konkreettisena vinkkin\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuvan luomisessa kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota kanaviin: miss\u00e4 potentiaaliset ty\u00f6ntekij\u00e4si viett\u00e4v\u00e4t aikaansa ja mit\u00e4 kautta he etsiv\u00e4t tietoa? Rekrytointi on nyky\u00e4\u00e4n yh\u00e4 vahvemmin markkinointia.<\/p>\n\n\n\n

2. Hakijat odottavat hakuprosessilta \u00e4\u00e4rimm\u00e4ist\u00e4 helppoutta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Kun rekrytoidaan asiantuntijoita rooleihin, joissa kysynt\u00e4\u00e4 on huomattavasti enemm\u00e4n kuin tarjontaa, hakuprosessin alun helppous on ratkaisevaa. Varmista, ett\u00e4 tarjoat vaivattoman ja nopean tavan ilmaista kiinnostus my\u00f6s mobiililaitteella.<\/p>\n\n\n\n

Hyv\u00e4 tapa helpottaa hakemista on karsia perinteisist\u00e4 hakulomakkeista reilusti kysymyksi\u00e4 pois. Saat silti itsellesi oleelliset perustiedot talteen, mutta parannat hakijan ensikokemusta huomattavasti.<\/p>\n\n\n\n

Henkil\u00f6st\u00f6alan yritys Wellpackin markkinointikoordinaattori Aaretti Niskanen jakaa omia kokemuksiaan aiheesta:<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201dHelpoksi muotoiltu hakuprosessi on paras ratkaisu tavoittaa parhaat ammattilaiset, ellei ty\u00f6paikalla ole tarjota jotain muuta t\u00e4ysin tajunnanr\u00e4j\u00e4ytt\u00e4v\u00e4\u00e4. Jo t\u00f6iss\u00e4 olevia talentteja on l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti hankalaa saada houkuteltua vaihtamaan ty\u00f6paikkaa.<\/p>\n\n\n\n

Mielest\u00e4ni parhaat hakuprosessit alkavat ohimennen, melkein kuin itsest\u00e4\u00e4n. Sen sijaan, ett\u00e4 henkil\u00f6 itse hakeutuu aktiivisesti selaamaan avoimia ty\u00f6paikkoja, h\u00e4net voi saada tarttumaan sy\u00f6ttiin kohdennetulla somemainoksella, joka ohjaa laskeutumissivulle.<\/p>\n\n\n\n

K\u00e4yt\u00e4mme ty\u00f6paikkojen laskeutumissivuillamme Leadoon chatbotteja. Houkuttelevan ilmoitustekstin oheen asetettu botti saa henkil\u00f6n reagoimaan. Jotta hakuprosessin alku olisi mahdollisimman helppo, botti kysyy vain pari t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kysymyst\u00e4, jotta saadaan alkutieto henkil\u00f6n potentiaalisesta sopivuudesta ty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n

T\u00e4ss\u00e4 vaiheessa hakijalta ei pyydet\u00e4 CV:t\u00e4, sill\u00e4 vaatimuksilla pelottelu varhaisessa vaiheessa karkottaa hakijoita. Nyt menn\u00e4\u00e4n t\u00e4ysin hakijan ehdoilla ja mukavuusalueella. Hakuprosessi jatkuu botin j\u00e4lkeen suoralla yhteydenotolla. Mainoksen n\u00e4kemisest\u00e4 bottikeskustelun p\u00e4\u00e4ttymiseen voi menn\u00e4 vain alle minuutti. T\u00e4ll\u00e4 tavalla olemme saaneet rautaisia ammattilaisia vaihtamaan ty\u00f6paikkaa.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

3. Avaa realistista urapolkua jo osana hakuprosessia<\/strong><\/em><\/h2>\n\n\n\n

Tilastojen mukaan jopa 56 % ty\u00f6nantajista kokee, ettei pysty luomaan hakijalle realistista kuvaa urapolusta yrityksess\u00e4 viel\u00e4 hakuprosessin aikana. T\u00e4h\u00e4n vaikuttaa moni asia: kasvuyrityksiss\u00e4 ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 viel\u00e4 tiedet\u00e4, miss\u00e4 viiden vuoden p\u00e4\u00e4st\u00e4 ollaan, kun taas isoissa organisaatioissa polut saattavat olla selke\u00e4mpi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Urapolkua on kuitenkin hyv\u00e4 mietti\u00e4 jo ennen kuin ty\u00f6paikkailmoitus julkaistaan ja kertoa siit\u00e4 avoimesti kandidaateille, vaikka konkreettisia suuntaviivoja ei viel\u00e4 olisikaan. N\u00e4m\u00e4 asiat nousevat joka tapauksessa esiin rekrytointiprosessin aikana, joten avoimuus kannattaa.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

4. Kvalifioi hakijoita dynaamisesti ja s\u00e4\u00e4st\u00e4 kaikkien aikaa<\/strong><\/em><\/h2>\n\n\n\n

Jopa 91 % ty\u00f6nantajista kertoo, ett\u00e4 kaikki hakemukset tulevat suoraan rekrytoijan ty\u00f6p\u00f6yd\u00e4lle ilman mink\u00e4\u00e4nlaista automaattista esikvalifiointia. Mielenkiintoisiin ty\u00f6paikkoihin voi tulla satoja hakemuksia, joista kaikki eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 t\u00e4yt\u00e4 annettuja kriteereit\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Hakemusten automaattinen ja dynaaminen kvalifiointi esimerkiksi keskustelubottien avulla s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 aikaa. Samalla kiinnostunut hakija saa heti tiedon prosessin etenemisest\u00e4. On ik\u00e4v\u00e4\u00e4 olla ty\u00f6nhakijana tilanteessa, jossa on vaivalla j\u00e4tt\u00e4nyt hakemuksen eik\u00e4 kuule yrityksest\u00e4 koskaan mit\u00e4\u00e4n, tai saa automaattisen hylk\u00e4ysviestin vasta kuukauden p\u00e4\u00e4st\u00e4.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/div>\n\n\n\n

Arjen simulointi on yh\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mpi osa hakuprosessia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6paikkailmoitus kertoo luonnollisesti t\u00e4rkeimm\u00e4t asiat ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4, mutta todellisuudessa ty\u00f6n arkeen sis\u00e4ltyy paljon muutakin. Hakijat haluavat tiet\u00e4\u00e4 pintaa syvemm\u00e4lt\u00e4 tulevista kollegoista, vastuualueista, et\u00e4ty\u00f6k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4 ja siit\u00e4, mit\u00e4 heilt\u00e4 odotetaan.<\/p>\n\n\n\n

Hakuilmoitukseen voi lis\u00e4t\u00e4 vaikkapa tulevan kollegan yhteystiedot, jolloin hakijalla on mahdollisuus kysy\u00e4 suoraan tiimin arjesta ennen hakemista. My\u00f6s verkkosivujen Keit\u00e4 me olemme -osiot ovat loistavia paikkoja viesti\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n todellisesta kulttuurista. Ennakkoteht\u00e4v\u00e4t ja tiimin osallistaminen prosessiin antavat my\u00f6s molemminpuolisen, realistisen kuvan arjesta.<\/p>\n\n\n\n

6. Kommunikoi avoimesti ty\u00f6n ja vapaa-ajan tasapainosta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Tutkimusten mukaan 74 % ty\u00f6nantajista kertoo avoimesti tasapainosta ty\u00f6n ja vapaa-ajan v\u00e4lill\u00e4. Ty\u00f6nantajan joustavuus on yksi t\u00e4rkeimmist\u00e4 valttikorteista nykyisill\u00e4 ty\u00f6markkinoilla. Ihmiset arvostavat mahdollisuutta sovittaa ty\u00f6 yhteen muun el\u00e4m\u00e4ntilanteen kanssa.<\/p>\n\n\n\n

Yhteiset pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t joustavuudelle kannattaa m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 yrityksen sis\u00e4ll\u00e4 selke\u00e4sti. N\u00e4in kaikki pystyv\u00e4t kunnioittamaan toistensa rajoja ja hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n joustavuutta parhaalla tavalla. Kun s\u00e4\u00e4nn\u00f6t on sanoitettu ja niist\u00e4 viestit\u00e4\u00e4n avoimesti ulosp\u00e4in, se toimii vahvana vetovoimatekij\u00e4n\u00e4 rekrytoinnissa.<\/p>\n\n\n\n

Toivottavasti sait t\u00e4st\u00e4 hy\u00f6dyllisi\u00e4 t\u00e4rppej\u00e4 rekrytointiprosessien ja hakijakokemuksen parantamiseen!<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Milt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tulevaisuuden hakijakokemus? 6 asiaa sujuvampaan rekrytointiin Kilpailu parhaista osaajista ty\u00f6markkinoilla on kenties kovempaa kuin koskaan ennen. Avoimia paikkoja on paljon, mutta sopivien asiantuntijoiden l\u00f6yt\u00e4minen voi olla haastavaa. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi globaali taloustilanne saa monet pohtimaan ty\u00f6paikan vaihtoa tarkkaan, sill\u00e4 koeajan tuoma ep\u00e4varmuus on riski, jota kaikki eiv\u00e4t halua ottaa. Samaan aikaan yritykset saattavat rekrytoinnissaan […]<\/p>\n","protected":false},"author":54,"featured_media":121469,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3606,3625],"tags":[],"class_list":["post-103611","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conversion-fi","category-marketing-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nMilt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tulevaisuuden hakijakokemus? | Leadoo AI<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Miten luodaan sujuva hakijakokemus? Katso 6 asiantuntijan vinkki\u00e4, joilla parannat rekrytointiprosessia ja tavoitat parhaat osaajat.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/leadoo.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Milt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tulevaisuuden hakijakokemus? | Leadoo AI\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Miten luodaan sujuva hakijakokemus? Katso 6 asiantuntijan vinkki\u00e4, joilla parannat rekrytointiprosessia ja tavoitat parhaat osaajat.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/leadoo.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Leadoo - Conversion Platform\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/LeadooMT\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-15T09:57:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-01T06:51:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/leadoo-prod-uploads-1.s3.eu-north-1.amazonaws.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/01095142\/Rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aurora Kairtamo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LeadooMT\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LeadooMT\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aurora Kairtamo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadoo.com\\\/fi\\\/blog\\\/rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadoo.com\\\/fi\\\/blog\\\/rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aurora Kairtamo\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadoo.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8d404f99e7a2c22fced4ec1401e8ed1e\"},\"headline\":\"Rekrytoinnin ja hakijakokemuksen tulevaisuus\",\"datePublished\":\"2023-02-15T09:57:20+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-01T06:51:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadoo.com\\\/fi\\\/blog\\\/rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus\\\/\"},\"wordCount\":814,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadoo.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadoo.com\\\/fi\\\/blog\\\/rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/leadoo-prod-uploads-1.s3.eu-north-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/01095142\\\/Rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus-1.png\",\"articleSection\":[\"Conversion\",\"Marketing\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadoo.com\\\/fi\\\/blog\\\/rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/leadoo.com\\\/fi\\\/blog\\\/rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus\\\/\",\"name\":\"Milt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tulevaisuuden hakijakokemus? | Leadoo AI\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadoo.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadoo.com\\\/fi\\\/blog\\\/rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadoo.com\\\/fi\\\/blog\\\/rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/leadoo-prod-uploads-1.s3.eu-north-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/01095142\\\/Rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus-1.png\",\"datePublished\":\"2023-02-15T09:57:20+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-01T06:51:55+00:00\",\"description\":\"Miten luodaan sujuva hakijakokemus? Katso 6 asiantuntijan vinkki\u00e4, joilla parannat rekrytointiprosessia ja tavoitat parhaat osaajat.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadoo.com\\\/fi\\\/blog\\\/rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/leadoo.com\\\/fi\\\/blog\\\/rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadoo.com\\\/fi\\\/blog\\\/rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/leadoo-prod-uploads-1.s3.eu-north-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/01095142\\\/Rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/leadoo-prod-uploads-1.s3.eu-north-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/01095142\\\/Rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus-1.png\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadoo.com\\\/fi\\\/blog\\\/rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/leadoo.com\\\/fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytoinnin ja hakijakokemuksen tulevaisuus\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadoo.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/leadoo.com\\\/\",\"name\":\"Leadoo - Conversion Platform\",\"description\":\"Never miss a lead again\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadoo.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/leadoo.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadoo.com\\\/#organization\",\"name\":\"Leadoo Marketing Technologies\",\"url\":\"https:\\\/\\\/leadoo.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadoo.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/leadoo-prod-uploads.s3.eu-west-2.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/05\\\/11071930\\\/logo-Square-HiRes-Transparency.png\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/leadoo-prod-uploads.s3.eu-west-2.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/05\\\/11071930\\\/logo-Square-HiRes-Transparency.png\",\"width\":3000,\"height\":3000,\"caption\":\"Leadoo Marketing Technologies\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadoo.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/LeadooMT\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LeadooMT\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadoo.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8d404f99e7a2c22fced4ec1401e8ed1e\",\"name\":\"Aurora Kairtamo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1c99e29c71b3445c6e2bc6b7eb21559dcf81e0ca0732cf0daa2ee323b5f8d48c?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1c99e29c71b3445c6e2bc6b7eb21559dcf81e0ca0732cf0daa2ee323b5f8d48c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1c99e29c71b3445c6e2bc6b7eb21559dcf81e0ca0732cf0daa2ee323b5f8d48c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aurora Kairtamo\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/leadoo.com\\\/fi\\\/blog\\\/author\\\/aurora-kairtamoleadoo-com\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Milt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tulevaisuuden hakijakokemus? | Leadoo AI","description":"Miten luodaan sujuva hakijakokemus? Katso 6 asiantuntijan vinkki\u00e4, joilla parannat rekrytointiprosessia ja tavoitat parhaat osaajat.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/leadoo.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Milt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tulevaisuuden hakijakokemus? | Leadoo AI","og_description":"Miten luodaan sujuva hakijakokemus? Katso 6 asiantuntijan vinkki\u00e4, joilla parannat rekrytointiprosessia ja tavoitat parhaat osaajat.","og_url":"https:\/\/leadoo.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus\/","og_site_name":"Leadoo - Conversion Platform","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/LeadooMT","article_published_time":"2023-02-15T09:57:20+00:00","article_modified_time":"2026-07-01T06:51:55+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/leadoo-prod-uploads-1.s3.eu-north-1.amazonaws.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/01095142\/Rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Aurora Kairtamo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LeadooMT","twitter_site":"@LeadooMT","twitter_misc":{"Written by":"Aurora Kairtamo","Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/leadoo.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/leadoo.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus\/"},"author":{"name":"Aurora Kairtamo","@id":"https:\/\/leadoo.com\/#\/schema\/person\/8d404f99e7a2c22fced4ec1401e8ed1e"},"headline":"Rekrytoinnin ja hakijakokemuksen tulevaisuus","datePublished":"2023-02-15T09:57:20+00:00","dateModified":"2026-07-01T06:51:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/leadoo.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus\/"},"wordCount":814,"publisher":{"@id":"https:\/\/leadoo.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/leadoo.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/leadoo-prod-uploads-1.s3.eu-north-1.amazonaws.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/01095142\/Rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus-1.png","articleSection":["Conversion","Marketing"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/leadoo.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus\/","url":"https:\/\/leadoo.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus\/","name":"Milt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tulevaisuuden hakijakokemus? | Leadoo AI","isPartOf":{"@id":"https:\/\/leadoo.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/leadoo.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/leadoo.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/leadoo-prod-uploads-1.s3.eu-north-1.amazonaws.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/01095142\/Rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus-1.png","datePublished":"2023-02-15T09:57:20+00:00","dateModified":"2026-07-01T06:51:55+00:00","description":"Miten luodaan sujuva hakijakokemus? Katso 6 asiantuntijan vinkki\u00e4, joilla parannat rekrytointiprosessia ja tavoitat parhaat osaajat.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/leadoo.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/leadoo.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/leadoo.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus\/#primaryimage","url":"https:\/\/leadoo-prod-uploads-1.s3.eu-north-1.amazonaws.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/01095142\/Rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus-1.png","contentUrl":"https:\/\/leadoo-prod-uploads-1.s3.eu-north-1.amazonaws.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/01095142\/Rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus-1.png","width":1200,"height":628},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/leadoo.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ja-hakijakokemuksen-tulevaisuus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/leadoo.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytoinnin ja hakijakokemuksen tulevaisuus"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/leadoo.com\/#website","url":"https:\/\/leadoo.com\/","name":"Leadoo - Conversion Platform","description":"Never miss a lead again","publisher":{"@id":"https:\/\/leadoo.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/leadoo.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/leadoo.com\/#organization","name":"Leadoo Marketing Technologies","url":"https:\/\/leadoo.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/leadoo.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/leadoo-prod-uploads.s3.eu-west-2.amazonaws.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/11071930\/logo-Square-HiRes-Transparency.png","contentUrl":"http:\/\/leadoo-prod-uploads.s3.eu-west-2.amazonaws.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/11071930\/logo-Square-HiRes-Transparency.png","width":3000,"height":3000,"caption":"Leadoo Marketing Technologies"},"image":{"@id":"https:\/\/leadoo.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/LeadooMT","https:\/\/x.com\/LeadooMT"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/leadoo.com\/#\/schema\/person\/8d404f99e7a2c22fced4ec1401e8ed1e","name":"Aurora Kairtamo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c99e29c71b3445c6e2bc6b7eb21559dcf81e0ca0732cf0daa2ee323b5f8d48c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c99e29c71b3445c6e2bc6b7eb21559dcf81e0ca0732cf0daa2ee323b5f8d48c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c99e29c71b3445c6e2bc6b7eb21559dcf81e0ca0732cf0daa2ee323b5f8d48c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aurora Kairtamo"},"url":"https:\/\/leadoo.com\/fi\/blog\/author\/aurora-kairtamoleadoo-com\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leadoo.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103611","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leadoo.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/leadoo.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leadoo.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/54"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leadoo.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=103611"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/leadoo.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103611\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":121468,"href":"https:\/\/leadoo.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103611\/revisions\/121468"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leadoo.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/121469"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leadoo.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=103611"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leadoo.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=103611"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leadoo.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=103611"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}